Convocatorias de Cuna Más 2026: sueldos de hasta S/ 12,200, más de 270 plazas de acompañante técnico y nutrición

• El análisis forense de 675 convocatorias públicas y 770 vacantes confirma al Programa Nacional Cuna Más como el principal brazo operativo de desarrollo infantil temprano del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social (MIDIS), con presencia activa en los 25 departamentos del país.
• Casi dos tercios de todas las plazas anuales (64.7% de las vacantes) se liberan en una ráfaga estacional de solo dos meses —entre agosto y septiembre—, alcanzando su pico histórico en septiembre con 335 vacantes convocadas en una sola oleada.
• El corazón del programa descansa en el trabajo de campo: más de 270 vacantes están destinadas a Acompañantes Técnicos para Cuidado Diurno y Acompañamiento a Familias (sueldos entre S/. 2,864 y S/. 3,264) y Especialistas en Nutrición (S/. 3,064) dedicados a la lucha contra la anemia infantil.

1. ¿En qué meses lanza más convocatorias Cuna Más y cuándo conviene postular?

Bajo el marco rector de la Política Nacional de Desarrollo e Inclusión Social al 2030 (PNDIS) y la conducción de su Dirección Ejecutiva liderada en 2026 por Rosmery Arletty Rivera Sivirichi, el Programa Nacional Cuna Más cumple un rol estratégico dentro del Estado peruano: brindar atención integral a niñas y niños menores de 36 meses en zonas de pobreza y pobreza extrema, asegurando su desarrollo cognitivo, emocional y nutricional para erradicar las brechas de desarrollo infantil temprano y combatir la anemia infantil y la desnutrición crónica.

Para ejecutar esta intervención a nivel nacional en los 25 departamentos del país, nuestra base de datos audita 675 concursos públicos de méritos bajo el régimen CAS (Decreto Legislativo N.° 1057), que representan 770 vacantes de empleo. La escala de remuneraciones en la institución abarca desde un piso salarial de S/. 1,564 en puestos de soporte operativo hasta un techo de S/. 12,264 mensuales en coordinaciones de unidad, registrando una mediana salarial general de S/. 3,264.

Sin embargo, el calendario de contrataciones de Cuna Más presenta una dinámica estacional muy marcada, condicionada por la validación de convenios comunitarios y la disponibilidad de partidas presupuestales aprobadas por el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF). En el primer trimestre, las convocatorias se enfocan en la renovación de servicios básicos y suplencias de inicio de año: enero arranca con 69 procesos y 70 vacantes (mediana de S/. 3,264), febrero baja a 11 procesos y 11 vacantes (mediana de S/. 3,864) y marzo anota 26 procesos y 26 vacantes (mediana de S/. 3,264).

Entre abril y mayo, el programa entra en un receso técnico absoluto con 0 procesos y 0 vacantes convocadas, período en el cual las Unidades Territoriales consolidan la cobertura de sus comités de gestión y elaboran la programación del segundo semestre. La actividad resurge paulatinamente a mitad de año con 15 procesos y 17 vacantes en junio (mediana de S/. 3,164) y 27 procesos y 27 vacantes en julio (mediana de S/. 3,164).

Es a partir del tercer trimestre cuando se desata la gran oleada de contrataciones de Cuna Más, concentrando 495 procesos y 587 vacantes entre agosto y octubre (el 76.2% de todas las plazas del año):

• Agosto registra 125 procesos y 163 vacantes, con una mediana salarial que salta a S/. 4,764 debido a la apertura simultánea de plazas especializadas de evaluadores de centros infantiles, coordinadores y especialistas territoriales.
• Septiembre marca el récord histórico anual con 292 procesos y 335 vacantes, con una mediana de S/. 3,264, impulsada por la contratación masiva y descentralizada de Acompañantes Técnicos para reforzar las visitas domiciliarias rurales y las cunas en áreas urbanas.
• Octubre mantiene un ritmo importante con 78 procesos y 89 vacantes (mediana de S/. 3,164).
• Finalmente, el ciclo de contrataciones desciende en noviembre con 32 procesos y 32 vacantes (mediana de S/. 2,864) y culmina en diciembre con 0 procesos y 0 vacantes por liquidación y balance del ejercicio presupuestal.

2. ¿Cuánto pagan en Cuna Más? Sueldos y puestos disponibles según tu nivel de estudios

La estructura salarial del Programa Nacional Cuna Más refleja con exactitud la doble naturaleza de su misión: por un lado, una extensa red de profesionales de campo que ejecutan las dos grandes modalidades del programa —el Servicio de Cuidado Diurno (SCD) y el Servicio de Acompañamiento a Familias (SAF)—; y por el otro, un equipo de gestión en su sede central de Lima encargado del diseño normativo, la supervisión de la calidad alimentaria y los sistemas informáticos.

En la escala general de compensaciones de la entidad, el percentil inicial (P25) se ubica en S/. 2,864, la mediana remunerativa (P50) es de S/. 3,264, el percentil de especialistas (P75) alcanza S/. 4,264, el percentil superior (P90) se sitúa en S/. 4,864 y los puestos directivos y de coordinación de unidad alcanzan un techo de S/. 12,264 mensuales.

3. Convocatorias por región: Sede Central en Lima frente al despliegue en 25 departamentos

Una de las particularidades más valiosas del Programa Nacional Cuna Más es su auténtica descentralización laboral. A diferencia de otros pliegos públicos donde la capital absorbe más de la mitad de las contrataciones, en Cuna Más el departamento de Lima concentra solo 134 procesos y 158 vacantes (el 20.5% del total nacional), con una mediana salarial de S/. 4,764 debido a la ubicación de las coordinaciones de programa, las jefaturas de sistemas y la supervisión normativa.

Por el contrario, el 79.5% de todas las vacantes (612 plazas en 541 procesos) se distribuye a lo largo de los 24 departamentos del interior del país, donde operan las Unidades Territoriales y los Comités de Gestión comunitaria.

4. Requisitos en la evaluación curricular y cómo postular en el portal web de Cuna Más sin quedar "No Apto"

En los procesos CAS de Cuna Más, un número significativo de postulantes resulta descalificado en la etapa de Evaluación Curricular no por falta de capacidad profesional, sino por errores en la presentación de constancias, cálculo inexacto de fechas de experiencia o falta de horas mínimas de capacitación. Para asegurar que tu expediente sea declarado Apto, ten en cuenta los siguientes filtros documentales:

• Acreditación de Cursos y Capacitaciones Específicas: Para los cargos de Acompañante Técnico (SCD y SAF) y Especialistas Integrales, las bases exigen acreditar cursos o talleres en Primera Infancia, Salud Pública, Desarrollo Infantil Temprano, Nutrición Infantil o Proyectos Sociales realizados dentro de los últimos 5 años. En puestos de Asistente Administrativo regional, se exige un mínimo de 24 horas acumuladas en Gestión de Abastecimiento, Logística, Contabilidad, Tesorería, SIGA o SIAF. Para plazas de analista y especialista en compras en Lima, se exigen entre 40 y 80 horas de capacitación en la Ley de Contrataciones del Estado (Ley N.° 32069 / SEACE) y certificación OSCE vigente.
• Validación Estricta de la Experiencia Laboral: Las bases diferencian con rigor la experiencia general de la experiencia específica. Cada certificado de trabajo o constancia debe consignar de forma obligatoria el cargo desempeñado y las fechas exactas de inicio y término (día/mes/año). Conforme a la Ley N.° 31396, las prácticas preprofesionales y profesionales son computables para los puestos que admiten egresados y bachilleres, siempre que se adjunte el certificado oficial y la constancia de egreso. En el caso de consultorías o locación de servicios, cada orden de servicio debe adjuntar de forma indispensable su respectiva Conformidad de Servicio.
• Requisitos de Campo y Lengua Originaria: Los puestos de Acompañante Técnico SAF implican trabajo de desplazamiento continuo a pie o en transporte local para visitas domiciliarias en zonas rurales, por lo que las bases exigen disponibilidad para viajar dentro del ámbito territorial asignado. En zonas rurales de la sierra y selva, se solicita declarar y acreditar en entrevista el conocimiento básico de la lengua indígena u originaria predominante.