- El análisis forense de 308 convocatorias públicas y 396 vacantes confirma al Programa Nacional JUNTOS como el motor operativo de transferencias monetarias condicionadas del MIDIS, con presencia activa en 23 departamentos del país y 20 plazas de empleo activas hoy.
- El calendario de contratación concentra su mayor demanda en tres momentos clave: la ola de apertura de febrero con 37 procesos y 51 vacantes (mediana de S/. 3,500), el pico histórico de agosto con 81 procesos y 99 vacantes (mediana de S/. 3,000) y el remate de octubre con 41 procesos y 50 vacantes (mediana de S/. 2,200).
- El corazón del programa está en el trabajo de campo: más de 280 vacantes corresponden a Gestores Locales, con remuneraciones de S/. 2,000 mensuales en zonas estándar y S/. 3,000 en zonas alejadas, frontera y distritos del VRAEM, admitiendo profesionales titulados técnicos y universitarios de todas las especialidades.
1. ¿En qué meses lanza más convocatorias el Programa JUNTOS y cuándo conviene postular?
Bajo la rectoría del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social (MIDIS) y la conducción institucional en 2026 de su Dirección Ejecutiva a cargo de Never Patrik Miranda Aburto (designada mediante la Resolución Ministerial N° 217-2026-MIDIS), el Programa Nacional de Apoyo Directo a los Más Pobres (JUNTOS) desempeña un papel de primer orden en la política social del Estado peruano. Su misión estratégica consiste en romper la transmisión intergeneracional de la pobreza extrema mediante la entrega de Transferencias Monetarias Condicionadas (TMC) bimestrales de S/. 200 a hogares en situación de vulnerabilidad, asociadas al estricto cumplimiento de corresponsabilidades en salud y educación.
Asimismo, en el marco de la Política Nacional de Desarrollo e Inclusión Social al 2030 (PNDIS), JUNTOS lidera el despliegue de la Transferencia a la Primera Infancia (TPI) —un incentivo adicional de S/. 100 mensuales para hogares con madres gestantes y niñas o niños menores de 24 meses— mediante el seguimiento nominal continuo de los controles de Crecimiento y Desarrollo (CRED), el esquema completo de vacunación y la suplementación oportuna con hierro para erradicar la anemia infantil.
Para sostener esta maquinaria operativa y de verificación en 23 departamentos del país, nuestra base de datos audita 308 convocatorias de concurso público de méritos bajo el régimen laboral CAS (Decreto Legislativo N.° 1057), que representan 396 vacantes de empleo y mantienen 20 puestos de trabajo activos hoy. La estructura salarial global de la institución se despliega desde un piso de S/. 1,700 mensuales en labores de soporte técnico hasta un techo salarial de S/. 11,000 mensuales en coordinaciones nacionales de programa, situando la mediana remunerativa general en S/. 3,000.
Sin embargo, las oportunidades de ingreso no se distribuyen de manera uniforme durante el año calendario. El ritmo de contratación de JUNTOS responde a las metas de afiliación, los cronogramas bimestrales de pago de incentivos y los ajustes presupuestales coordinados con el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF):
- Primer Trimestre (Apertura de Operaciones y Verificación Escolar): El año inicia con un ritmo moderado en enero con 16 procesos y 23 vacantes (mediana de S/. 3,000). Inmediatamente después, en febrero, se desata la primera gran ola anual de contrataciones con 37 procesos y 51 vacantes, alcanzando una atractiva mediana salarial de S/. 3,500. Este repunte responde a la necesidad de contratar personal de seguimiento y especialistas antes del inicio del año escolar. En marzo, el programa sostiene una alta actividad con 28 procesos y 47 vacantes, aunque la mediana desciende a S/. 2,250 por el ingreso masivo de gestores operativos de base.
- Segundo Trimestre (Ajuste Operativo y Período Valle): Tras el esfuerzo inicial, las convocatorias disminuyen en abril a 18 procesos y 18 vacantes (mediana de S/. 2,000) y alcanzan su receso presupuestal más drástico en mayo con apenas 1 proceso y 1 vacante (mediana de S/. 9,000), correspondiente a una plaza técnica de alto nivel en sede central. En junio, las convocatorias se reactivan gradualmente con 15 procesos y 15 vacantes (mediana de S/. 3,000) para cubrir suplencias de medio año.
- Tercer Trimestre (La Mayor Oleada Anual): La segunda mitad del año arranca en julio con 16 procesos y 27 vacantes (mediana de S/. 3,000) y explota en agosto con el récord anual histórico: 81 procesos de selección y 99 vacantes convocadas en un solo mes, registrando una mediana salarial de S/. 3,000. Este pico responde a la renovación integral de contratos territoriales y la ampliación de cobertura de la Transferencia a la Primera Infancia en distritos rurales. En septiembre, la demanda mantiene un flujo constante con 22 procesos y 28 vacantes (mediana de S/. 3,000).
- Cuarto Trimestre (Refuerzo Final y Cierre Presupuestal): En octubre, JUNTOS lanza su tercer gran bloque de contratación con 41 procesos y 50 vacantes (mediana de S/. 2,200), enfocado en el cierre del año escolar y la consolidación de padrones de abonados. Hacia el cierre del ejercicio fiscal, noviembre convoca 23 procesos y 24 vacantes (mediana de S/. 3,000), mientras que diciembre reduce el volumen a 10 procesos y 13 vacantes, pero elevando su mediana a S/. 7,500 por la selección de coordinadores y asesores estratégicos para el siguiente período fiscal.
Meses con más convocatorias y evolución de sueldos en el Programa JUNTOS
Total histórico mes a mes de los 308 procesos convocados y mediana salarial en Soles (PEN)
¿Cuándo y cómo planificar tu postulación a JUNTOS?
Si aspiras a ingresar como Gestor Local en cualquiera de las 23 regiones, las dos ventanas de mayor probabilidad de contratación son febrero (51 plazas) y especialmente agosto (99 plazas), meses donde se renueva y expande el personal de campo en simultáneo. Si tu perfil se orienta a coordinaciones de planeamiento, desarrollo humano o liquidación financiera, las convocatorias de cierre de año en diciembre y de inicio de ejercicio en febrero concentran las remuneraciones más altas, con medianas que oscilan entre S/. 3,500 y S/. 7,500 mensuales.
2. ¿Cuánto pagan en el Programa JUNTOS? Sueldos y puestos disponibles según tu nivel de estudios
La pirámide salarial del Programa JUNTOS se estructura en función de la territorialidad y la complejidad de las responsabilidades encomendadas. En la escala remunerativa institucional, el percentil 25 (P25) se ubica en S/. 2,000, la mediana salarial (P50) es de S/. 3,000, el percentil 75 (P75) alcanza S/. 4,000, el percentil 90 (P90) asciende a S/. 7,500, y los cargos directivos y de coordinación nacional alcanzan el tope de S/. 11,000 mensuales.
Escala salarial en el Programa JUNTOS según tu grado académico
Comparativa de sueldos mensuales (Inicial P25 - Mediana P50 - Especialista P75) desde Secundaria hasta Maestría y Coordinación Nacional
Explora los puestos reales más convocados según tu grado:
Comunicador
3 convocatorias · 3 vacantes
Un (1) Gestor De Información Para La Unidad Territorial Puno - Suplencia
2 convocatorias · 2 vacantes
Analista De Seguimiento Operativo
1 convocatorias · 1 vacantes
Comunicador/A
1 convocatorias · 1 vacantes
Gestor De Informacion
1 convocatorias · 1 vacantes
Un (01) Gestor De Informacion Para La Unidad Territorial Amazonas Bagua
1 convocatorias · 1 vacantes
3. Convocatorias por región: Sede Central en Lima frente a las Unidades Territoriales en 23 departamentos
El Programa Nacional JUNTOS se distingue por una distribución laboral profundamente descentralizada, reflejo directo de su compromiso con los hogares más vulnerables del país. La sede central ubicada en Lima concentra 94 procesos y 106 vacantes (el 26.8% de las plazas totales), con una mediana remunerativa de S/. 6,000 (P25 de S/. 4,000 y P75 de S/. 8,000) debido a la presencia de las unidades nacionales de Operaciones, Recursos Humanos, Planeamiento y Tecnologías de Información, además de la Unidad Territorial Lima Metropolitana y Callao.
En contraparte, el 73.2% de todas las vacantes de empleo (290 plazas en 214 concursos públicos) se distribuye en 22 departamentos del interior del país, donde las Unidades Territoriales coordinan con centros de salud y colegios públicos para la verificación de corresponsabilidades.
Plazas y sueldos del Programa JUNTOS por departamento
Comparativa de convocatorias históricas, vacantes y sueldos (Inicial P25 - Mediana P50 - Especialista P75) en cada región
| Departamento | Convocatorias | Vacantes | Inicial (P25) | Mediana (P50) | Senior (P75) |
|---|---|---|---|---|---|
| Lima | 94 | 106 | S/. 4,000 | S/. 6,000 | S/. 8,000 |
| Cajamarca | 20 | 32 | S/. 2,000 | S/. 2,500 | S/. 3,500 |
| Amazonas | 19 | 21 | S/. 1,700 | S/. 2,000 | S/. 2,600 |
| San Martin | 18 | 28 | S/. 2,000 | S/. 2,000 | S/. 3,000 |
| Huanuco | 18 | 20 | S/. 2,000 | S/. 2,500 | S/. 3,500 |
| Piura | 17 | 22 | S/. 2,500 | S/. 3,000 | S/. 3,000 |
| Cusco | 14 | 17 | S/. 2,000 | S/. 2,500 | S/. 3,000 |
| Loreto | 13 | 18 | S/. 2,000 | S/. 2,000 | S/. 3,000 |
| Puno | 10 | 13 | S/. 2,000 | S/. 2,000 | S/. 2,500 |
| Huancavelica | 9 | 25 | S/. 2,000 | S/. 2,000 | S/. 2,000 |
| Ayacucho | 9 | 9 | S/. 2,000 | S/. 3,000 | S/. 3,000 |
| Apurimac | 9 | 11 | S/. 2,000 | S/. 2,000 | S/. 3,000 |
¿Dónde se concentra la mayor demanda de personal fuera de Lima y qué regiones pagan mejor?
El análisis territorial de las contrataciones en JUNTOS evidencia focos prioritarios de intervención social:
- Cajamarca: Lidera la demanda regional con 20 procesos y 32 vacantes (mediana de S/. 2,500; P25: S/. 2,000 — P75: S/. 3,500), atendiendo la mayor densidad de población rural beneficiaria del país.
- Amazonas: Registra 19 procesos y 21 vacantes (mediana de S/. 2,000; P25: S/. 1,700 — P75: S/. 2,600), dividida estratégicamente en dos unidades operativas: la Unidad Territorial Amazonas Bagua y la Unidad Territorial Amazonas Condorcanqui, con plazas de navegación fluvial y zonas de frontera.
- San Martín: Acumula 18 procesos y 28 vacantes (mediana de S/. 2,000; P25: S/. 2,000 — P75: S/. 3,000), con amplia presencia de Gestores Locales en Zonas Alejadas que perciben S/. 3,000.
- Huánuco: Presenta 18 procesos y 20 vacantes (mediana de S/. 2,500; P25: S/. 2,000 — P75: S/. 3,500), combinando plazas de gestión local y asistentes administrativos.
- Piura: Suma 17 procesos y 22 vacantes con una mediana de S/. 3,000 (P25: S/. 2,500 — P75: S/. 3,000), impulsada por vacantes de comunicadores territoriales (S/. 2,500) y gestores en zonas rurales del alto Piura (S/. 3,000).
- Cusco: Concentra 14 procesos y 17 vacantes (mediana de S/. 2,500; P25: S/. 2,000 — P75: S/. 3,000), con intervención en valles interandinos y zonas del Bajo Urubamba.
- Loreto: Registra 13 procesos y 18 vacantes (mediana de S/. 2,000; P25: S/. 2,000 — P75: S/. 3,000), con alta demanda de intervención fluvial en cuencas amazónicas.
- Puno: Reúne 10 procesos y 13 vacantes (mediana de S/. 2,000; P25: S/. 2,000 — P75: S/. 2,500), incluyendo Gestores de Información a S/. 2,750 y Gestores Locales en comunidades altoandinas.
- Huancavelica: Alcanza 9 procesos y 25 vacantes (mediana de S/. 2,000; P25: S/. 2,000 — P75: S/. 2,000), focalizada intensivamente en gestores de campo para la lucha contra la desnutrición y pobreza rural.
- Ayacucho: Acumula 9 procesos y 9 vacantes, pero destaca por alcanzar una mediana de S/. 3,000 (P25: S/. 2,000 — P75: S/. 3,000) debido a la asignación de plazas de Gestor Local VRAEM en distritos focalizados de la selva ayacuchana.
- Apurímac: Concentra 9 procesos y 11 vacantes (mediana de S/. 2,000; P25: S/. 2,000 — P75: S/. 3,000), con fuerte presencia en provincias andinas de alta vulnerabilidad.
En departamentos de la sierra y selva (como Ayacucho, Apurímac, Cusco, Puno, Huancavelica, San Martín y Amazonas), las bases establecen como requisito indispensable o criterio de bonificación contar con el conocimiento de la lengua originaria de la zona (nivel básico), principalmente Quechua o lenguas amazónicas (Awajún o Wampis en Condorcanqui).
4. Requisitos en la evaluación curricular y cómo postular en el portal web de JUNTOS sin quedar "No Apto"
En los procesos CAS de JUNTOS, la etapa de Evaluación Curricular descalifica a postulantes calificados por errores formales en la documentación de respaldo, foliación o inconsistencias en los certificados de experiencia laboral. Para garantizar que tu expediente obtenga la condición de Apto, toma en cuenta los siguientes filtros técnicos:
- Acreditación de Cursos y Capacitaciones Específicas: Para el puesto neurálgico de Gestor Local, las bases exigen de forma obligatoria un curso o taller con un mínimo de 8 horas lectivas acumuladas en gestión pública, desarrollo comunitario, resolución de conflictos, liderazgo, metodologías para la enseñanza en adultos, desarrollo infantil temprano o salud materno infantil, realizado dentro de los últimos 5 años. En puestos de Gestor de Información se exige capacitación en redes, mantenimiento de equipos de comunicaciones o ITIL; mientras que para Asistentes Administrativos se requiere capacitación en contrataciones del Estado, tesorería, SIGA o SIAF.
- Cálculo Exacto de la Experiencia Laboral: Las bases diferencian la experiencia general (usualmente 2 años en sector público o privado para gestores) de la experiencia específica (1 año en funciones similares a partir del nivel de practicante profesional o auxiliar). Toda constancia o certificado de trabajo debe indicar claramente el cargo ocupado y las fechas completas de inicio y término (
día/mes/año). Conforme a la Ley N.° 31396, las prácticas preprofesionales y profesionales son válidas para egresados y bachilleres. Si presentas órdenes de servicio por locación, es indispensable acompañar la copia de la Conformidad de Servicio emitida por la entidad contratante. - Disponibilidad para Viajar y Dominio de Lenguas Originarias: La labor del Gestor Local exige residir o desplazarse permanentemente a los centros poblados y comunidades asignadas. En las Unidades Territoriales con población indígena u originaria, las bases requieren acreditar conocimiento a nivel básico de Quechua, Aimara o lengua nativa local, lo cual es evaluado en la entrevista personal.